Ассесмент-центр

Ассесмент-центр — технология оценки персонала, активно используемая во всем мире.

Применение методов ассесмент-центра позволяет оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:

  1. уровень компетенции;
  2. личностные особенности;
  3. потенциал развития
  4. качество выполнения должностных обязанностей;
  5. эффективность деятельности;
  6. способность работать на результат;
  7. дать рекомендации по дальнейшему обучению как в целом для компании, так и каждому руководителю;
  8. дополнительные задачи от Заказчика.

В каких случаях необходимо прибегать к ассесмент-ценктр?

  1. выявление скрытых возможностей сотрудников для принятия организационных и стратегических решений;
  2. подбор персонала под стратегию компании;
  3. обучение и развитие персонала в рамках новой стратегии;
  4. перемещение сотрудника (повышение по служебной лестнице или ротация);
  5. принятие решения о соответствии занимаемой должности.

Наши клиенты

  1. НТС Градиент
  2. Технониколь
  3. Тест-парфюм
  4. Сеть магазинов Медведь
  5. Сеть магазинов Уюттерра





Мастерские